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应把农民工节假三倍工资落到实处（第1页）

“76%的农民工在节假日加班未享受过加班工资。有些企业甚至通过扣留部分工资做押金，强迫农民工加班加点。这是国务院研究室日前发布的中国农民工调研报告通报的情况。报告说，农民工超时间、超强度劳动现象非常普遍，休息权利没有保证。据国家统计局2004年所作的典型调查，农民工日工作时间11个小时，每月工作时间超过26天。”（据新华网5月1日）

劳动法明确规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然有劳动法的明文规定，但企业主却屡屡无视这些法律规定少发或者不发“加班费”导致76%的农民工在“五一”等节假日加班也没有享受到“加班费”由此，企业主对劳动法的漠视让节假日加班的三倍工资制度行同虚设，也让农民工的经济利益受到莫大的损失。

有人曾质疑过农民工的权利意识单薄，没有主动的去索要属于自己的那份“加班费”其实，农民工又何尝不想得到三倍于工资的加班费呢？在企业主和农民工的的利益博弈中，农民工处于绝对的弱视。况且老板早就有言在先：“想干就干，不干拉倒，想找活干的人在外面正排着长队呢！”再者，因讨要加班费被“炒鱿鱼”的事例屡见不鲜，农民工为了得之不易的饭碗，也委实不敢跟老板较劲，若是真的被炒了鱿鱼，岂不是得不偿失？三倍的工资是小，饭碗才是大。

另外，企业主也有逃避支付“加班费”的办法，一种是把“加班费”写入合同，合同“规定”只支付8小时之外的加班费，并不出现节假日“加班费”的条款；第二种是按“计件”或“计时”发放工资，工资标准按照工作的时间和工作的数量发放，即“非标准工时制”也称“弹性工作制度”堂而皇之的就把农民工节假日的“加班费”给“弹掉”了。还有一些农民工感觉企业主能聘用自己就已经不错了，甚至“主动”要求放弃“加班费”

从企业主的心理分析不难看出，他们正是利用了农民工息事宁人的态度，虽然说“放弃加班费”并不是农民工出于真实意愿的表达，但节省下来的那笔“加班费”足以让企业主偷着乐上一阵子了。久而久之，农民工得不到“加班费”俨然就成了一种惯例。由此可见，劳动法被虚化的个中原因不在农民工，而在企业主。令人遗憾的是，虽然不支付农民工“加班费”已成为普遍现象，但是并没有企业主因此而受到相应的责罚。

随着国务院关于解决农民工问题的若干意见正式发布，拖欠农民工工资的事例越来越少，但对于农民工“加班费”等权益的保护力度还远远不够，劳动监察部门应根据劳动法和相关法律法规，加强执法力度，杜绝有法不依、有法难依的现象，有效制裁劳动关系中的违法行为，对那些以各种理由拒绝支付农民工“加班费”的企业行为进行纠正和处罚，以免去了农民工因讨要“加班费”而得罪企业主的后顾之忧，从而进一步保护农民工的利益，切切实实的把农民工权益落到实处。

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